Une nouvelle génération d'évaluation des candidats à l'ère de l'IA
CV optimisés et tests assistés par l'IA. Talents oubliés dans l'ATS. Le risque intervient aujourd'hui dès la candidature.Avec Peetchr, évaluez tout votre écosystème talent en toute sécurité.
- Candidatures
- Vivier ATS
- Collaborateurs
- +110 ATS connectés en 3 clics
- RGPD & AI Act
- +5 langues disponibles
Ils nous font confiance
Avec Peetchr, évaluez tout votre écosystème talent
Candidatures
Chaque candidature est évaluée dès sa réception, puis réévaluée à chaque étape.
Vivier ATS
Les profils déjà présents dans votre ATS sont mis à jour et réévalués à partir des exigences de chaque nouveau poste.
Mobilité interne
Évaluez les compétences de vos collaborateurs pour accélérer votre stratégie de mobilité interne.
Pourquoi choisir Peetchr ?
de profils hors cible détectés en moyenne
est déjà dans votre ATS. Pourquoi le payer 2 fois ?
de votre vivier ATS indexé et exploitable à chaque poste
Fonctionnement
Comment ça marche
En 3 clics, vos offres et candidats sont synchronisés en continu. Vous gardez le contrôle total de vos données.
Connexion à SmartRecruiters
- Connexion sécurisée en cours
- Récupération des postes
- Récupération des candidats
- Récupération des pièces jointes
- Finalisation de la synchronisation
Votre besoin devient une scorecard : des critères d'évaluation structurés qui deviennent le référentiel de compétences de chaque poste. Explorez plusieurs scénarios de recherche sans repartir de zéro, partagez la scorecard avec le manager, créez des templates.
Une évaluation, pas un simple matching. À partir de plus de 40 000 compétences et de données d'entreprise, l'évaluation porte sur les réalisations concrètes du candidat, sa trajectoire et le contexte des entreprises dans lesquelles il a évolué, pas seulement les mots-clés du CV.
- ROME (France Travail)
- ESCO (Européen)
- ISCO (International)
- Big Five
- Birkman
- DISC
Peetchr génère de 3 à 6 questions ciblant un écart à vérifier ou une compétence à confirmer. Le format est adapté à chaque candidat et poste : questions comportementales, expérience concrète, résultat chiffré, connaissance métier ou mise en situation. Envoi possible par e-mail ou SMS, avec relances automatiques.
Pour chaque poste, votre shortlist. Chaque profil reçoit un score par dimension (Hard Skills, Soft Skills, Culture & Team Fit), avec raisons d'adéquation, compétences transférables et points à valider. Tout se synchronise dans votre ATS : tags sur les fiches, changement d'étape automatique.
Peetchr construit progressivement une preuve en confrontant : ce que le candidat déclare + ce qu'il répond + ce qu'il démontre + ce que les recruteurs et managers observent au travers des réponses aux questions, du feedback d'entretiens, des retours des managers ou des études de cas.
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Testez gratuitement – Mesurez la valeur en 7 jours
+46% de vos recrutements sont déjà dans votre vivier ATS
Votre ATS accumule des profils qualifiés que vos équipes ne rouvrent presque jamais. Peetchr les réactive à chaque nouveau poste.
- Tout votre vivier ATS est indexé une fois en profils structurés et interrogeables : compétences, expériences, trajectoire.
- À l'ouverture d'un poste, Peetchr interroge ce vivier et fait remonter les profils qui correspondent aux compétences clés du poste.
- Les profils remontés passent par la même évaluation approfondie que les nouvelles candidatures, avec tous les documents rattachés à la fiche candidat (CV, lettre de motivation, commentaires ATS, prise de notes).
En shortlist88%70%Hors shortlist76%84%Hors shortlist71%72%Hors shortlist61%86%Hors shortlist54%74%Et si vous pouviez parler à votre ATS ?
Posez vos questions en langage naturel et obtenez des réponses instantanées.
- Découvrez si vous avez déjà des profils pertinents dans votre vivier.
- Identifiez des profils similaires en un instant.
- Comprenez pourquoi un profil correspond.
- Challengez votre scorecard.
- Détectez quels collaborateurs pourraient évoluer vers un poste.
Qui dans notre vivier correspond à un profil Java senior, ouvert au remote ?
Une expérience candidat valorisante
Peetchr transforme chaque candidature en retour utile, même sans recrutement. Chaque candidat repart avec une meilleure compréhension de son profil et de son potentiel.
- Chaque candidat reçoit gratuitement une photographie de ses compétences et des recommandations personnalisées.
- Une évaluation approfondie du profil, bien au-delà des mots-clés du CV, sur 4 dimensions : hard skills, soft skills, culture fit et team fit.
- Le candidat peut refuser ou interrompre le processus à tout moment.
Camille Laurent
Points marquants du parcours professionnel
8 ans d'expérience, dont 4 en environnement scale-up à forte croissance, sur des architectures backend distribuées.
Dynamiques identifiées
Progression régulière vers des rôles mêlant responsabilité technique et encadrement d'équipe.
Points forts
Axes d'amélioration
Délégation à approfondir sur les sujets non techniques pour libérer du temps stratégique.
Environnement de travail idéal
Équipe produit autonome, cadence agile et fort ancrage technique dans les décisions.
Sécurité & Conformité
Une sécurité et une conformité à la hauteur des normes européennes
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Hébergement et traitement des données alignés sur la région de votre choix. Chiffrement TLS 1.2+ en transit et AES-256 au repos.
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Conçu pour les données RH sensibles. Aligné sur le RGPD et l'AI Act, avec documentation contractuelle complète : DPA, DPIA et FRIA.
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